Une formation en présentiel ou en distanciel pour comprendre le modèle DISC de William Marston
et savoir tirer parti des possibilités qu'il offre d'améliorer ses performances et sa capacité de communication et de management.
- Une journée soit 7h30 de formation -
Edition 2022 révisée et enrichie
Une journée pour mieux se connaître,
mieux se comprendre et mieux agir ensemble
L'analyse des préférences comportementales à l'aide du modèle DISC est utilisée dans de nombreuses situations où les similitudes et les différences entre les personnes sont importantes, par exemple, dans le cadre du recrutement, du développement de groupe, du développement du leadership et du développement des ventes.
Etablir son profil de préférences comportementales et de ses forces motrices est ainsi une source d'amélioration de ses propres performances. Bien connaître le modèle est également un moyen extrêmement puissant pour identifier les préférences de ses interlocuteurs et adopter des stratégies permettant d'interagir plus efficacement avec eux quelle que soit la situation : communication, management, vente, ...
En amont de la formation chaque participant est invité à réaliser son analyse DISC et reçoit un rapport détaillé de ses préférences comportementales et de ses forces motrices.