Encore un pot de départ […]

Publié par Comitent le

Si vous demandiez à vos collaborateurs qui aimerait gagner beaucoup plus, combien lèveraient la main ?

Et si vous leur demandiez qui s’attend à gagner beaucoup dans les deux prochaines années, combien lèveraient la main ?

Je crois savoir ce que vous avez répondu, on répond tous la même chose !

Alors on fait quoi ? On attend que les meilleurs se désengagent et partent ? Ou on invente le moyen de répondre à leurs aspirations ?

Que les meilleurs aient envie de progresser, c’est tout à fait normal. Mais pour que l’entreprise puisse leur permette de le faire, elle doit sans cesse évoluer : Elle doit croître pour que de nouveaux postes se créent et/ou elle doit innover. Inventer de nouveaux modes de fonctionnement, de nouveaux produits, de nouveaux services, se positionner sur de nouveaux marchés pour créer plus de valeur et de nouvelles opportunités.

L’intelligence collective, l’innovation, le coaching et la formation permettent de tirer le meilleur parti de ses équipes pour réinventer son entreprise et lui donner accès à de nouveaux leviers de croissance et de profitabilité.

Catégories : Stratégie

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